토탈스위스 왕웬친 회장, "건강의 시작은 '영양'에서부터"
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<건강칼럼> 신진대사 반응에 관여하는 미네랄
2023.10.13
현대를 살아가는 우리 몸의 건강은 여러 가지 난관에 봉착해 있다. 상황은 나빠져 가는데 위험 요소로 작용하는 것들을 제거하지 못하고 방치하고 있는 수준으로, 무엇이 문제인지도 모르고 여러 가지 건강법을 실행하면 좋아질 것이라는 막연한 기대감으로 건강관리를 하고 있는 것이 현실이다. 매년 건강검진에서 결과가 나쁘지 않고 정상인데도 불구하고, 항상 피곤하고...
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<노무사칼럼> 근로자가 퇴사할 때 사용자가 주의해서 처리해야 할 사항
2023.10.13
근로기준법은 사용종속관계에 있는 근로자를 보호하는 취지의 법이기 때문에 사직, 자진 퇴사, 의원면직 등으로 불리는 근로자 의사에 의한 근로관계 종료에 대해서는 법령상 특별한 제한 규정이 없다. 그러나 사용자 입장에서는 끝까지 마음을 놓기 이르다. 근로자가 자진 퇴사했다 하더라도 근로관계 종료의 원인에 대한 증명책임은 사용자에게 있고, 퇴사 이후의 처리해야 할...
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<목요일 오후> 용인술
2023.10.06
요즘 업체들을 돌아다니다 보면 경기가 어렵다는 말이 확 와 닿습니다. 잘되는 업체는 극소수이고 대부분 업체가 “코로나 시기보다 더 어렵다”라며 한숨을 쉽니다. 매출이 줄어드니 조직을 이탈하고 이로 인해 매출은 더욱 감소하는 악순환의 반복이 계속 이어진다면 내년 전망도 그리 밝지 않을 것입니다.코로나19 이후 우리가 사는 세상은 이전과 비교하면 참 많이 변했습니다...
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<건강칼럼> 건강과 행복을 결정짓는 삶의 의미와 목적
2023.10.06
몸과 마음 영혼의 건강을 위해 말조심, 행동조심을 해야 하는 것은 중요한 부분이다. 하지만 이보다 더 중요한 것은 감정조심이다. 감정에 따라 말과 행동이 달라지기 때문이다. 이런 감정에 의해 정신적, 육체적 건강에 해가 되는 경우가 많다. 생각이라는 것은 보이지 않지만 하나의 실체다. 생각이 우리를 치유하기도 하고 해를 입히기도 한다.믿음이 우리의 뇌를 형성한다. ...
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<노무사칼럼> 징계해고가 정당하기 위해 갖추어야 할 요건
2023.10.06
징계해고란 근로자의 징계사유를 이유로 근로관계를 종료시키는 사용자의 일방적인 의사표시이며, 실무에서는 해임, 파면, 면직 등으로 표현되기도 한다. 회사에서 근로자를 징계해고하려면 기본적으로 근로기준법 제23조 제1항의 ‘정당한 이유’가 요구된다. 즉, ▲징계해고를 하려는 사유가 정당한지, ▲해고라는 처분이 그 사유에 비해 너무 과한 것은 아닌지 ▲징계를 함에 있어...
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<목요일 오후> 사람이 전부다
2023.09.21
몇몇 업체 사이에서 임직원을 둘러싼 고민이 깊어지고 있다고 한다. 최근 몇 년 사이 규모가 급격히 커진 기업도 있고, 코로나19 사태 등을 겪으면서 회사 사정이 급격히 안 좋아진 곳도 있다. 업무의 공백을 메우기 위해 단기간에 꽤 많은 인원을 채용한 기업도 있고, 어려워진 회사의 사정에 따라 직원의 수를 감축해야 하는 곳도 있는 것이다. 어느 산업이든 사람을 도...
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<건강칼럼> 장수의 비결, 에너지 대사율을 높여라
2023.09.21
모든 생명은 에너지로 귀결된다. 생명을 유지하기 위해서는 지속적인 에너지를 만들어내야 하며, 에너지를 만들지 못하면 죽음을 맞이한다. 그렇기에 우리는 생명의 근원인 에너지가 어디에서 만들어지며, 에너지의 ...
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<노무사칼럼> 10월 2일 임시공휴일 지정에 따른 노동법적 이슈
2023.09.21
지난 2023년 9월 5일 윤석열 대통령이 10월 2일 임시공휴일 지정안을 재가하면서 총 6일간의 황금연휴가 확정되었다. 이에 따라 회사에서는 임시공휴일에 근로자가 근무하면 수당을 별도로 지급해야 하는지, 해당일에 연차를 미리 사용한 경우라면 이를 어떻게 처리해야 하는지 궁금증이 생길 수 있어 이에 대해 알아보려 한다.우선, 공휴일에 대해서는 ‘관공서의 공휴일에 관한...